Développement personnel

Développement personnel

Objectifs

  • Mieux se connaitre : – Découvrir ses points forts et ses « talents personnels » – Prendre conscience de ses freins personnels

  • Analyser ses difficultés et en faire un élément « moteur »

  • Accroître compréhension et ouverture aux autres

Méthodes

> Mises en situation.
> Apport de techniques nouvelles et d’outils.
> Exercices d’entrainement rythmés et variés, jeux de rôles improvisés.
> Débriefing et analyses.
> Application des outils par des mises en situations « hors cadre » mais toujours analogues à la vie professionnelle.

Organisation

Contenu

  • Établir un autodiagnostic de son comportement de communicant

  • Connaître le rôle actif, pour le communicant, de son :

    Processus neurosensoriel (mental), Processus rythmique (émotionnel) et Processus morphologique (corporel).

  • Reconnaître et étudier les composantes des différents types de tempérament : clés de lecture :

    Les habitudes, les atouts, les craintes et les tendances, les sources de motivations, les perceptions, les croyances principales sur soi-même et sur le monde et les préoccupations majeures.

  • Appréhender l’autre

    > Avoir conscience des spécificités de son interlocuteur, sans le juger. > Résumer les éléments qui fondent les différents tempéraments de la personne.

  • Faire le point sur ses questionnements individuels

    Établir un plan d’actions.